Запрет на привлечение к сверхурочным работам сотрудников с инвалидностью

    В Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан разъяснили правовую позицию по вопросу привлечения работников с инвалидностью к сверхурочной работе.

    Поводом для комментария стал практический вопрос: вправе ли работодатель привлекать к сверхурочной занятости сотрудника с инвалидностью III группы при наличии медицинского заключения и его письменного     согласия.

    Императивный запрет Трудового кодекса

В ведомстве указали, что в соответствии с подпунктом 3 пункта 3 статьи 77 Трудовой кодекс Республики Казахстан привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочной работе не допускается.

Данная норма сформулирована в императивной редакции и не содержит каких-либо оговорок:

    ●ни в зависимости от группы инвалидности;

    ●ни с учётом наличия письменного согласия работника;

    ●ни при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний.

Иными словами, сам факт установления инвалидности является достаточным юридическим основанием для применения запрета.

    Медицинское заключение и согласие работника

    Отдельно подчёркивается, что наличие заключения врачебно-консультационной комиссии (ВКК) об отсутствии противопоказаний к сверхурочной работе, равно как и выраженное работником согласие, не создают исключения из общего правила.

    Запрет имеет публично-правовой характер и направлен на дополнительную защиту трудовых прав и здоровья лиц с инвалидностью. Следовательно, он не может быть преодолён соглашением сторон трудового договора.

    Соотношение с ранее высказанной позицией

    Ранее в публичном пространстве озвучивалась позиция о возможности привлечения работников с инвалидностью III группы к сверхурочной либо ночной работе при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний. В частности, соответствующее мнение высказывалось представителем профильного департамента министерства.

Однако официальное разъяснение ведомства фактически исключает такую интерпретацию и подтверждает буквальное применение статьи 77 Трудового кодекса.

    Правовые риски для работодателя

Привлечение работника с инвалидностью, включая III группу, к сверхурочной работе будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Это может повлечь:

• административную ответственность работодателя;

• предписания органов государственного контроля;

• риск признания соответствующих действий незаконными.

Таким образом, действующее регулирование устанавливает безусловный запрет на сверхурочную работу для всех работников с инвалидностью независимо от группы, состояния здоровья и выраженного согласия. Работодателям рекомендуется учитывать данную позицию при организации режима рабочего времени и исключить практику привлечения таких работников к сверхурочной занятости.