Обзор основных изменений в Трудовом кодексе РК в начале 2026 года.

Законом Республики Казахстан от 9 января 2026 года № 257-VIII внесен комплекс изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях, направленных на усиление ответственности работодателей за нарушение порядка ведения Единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД).

В частности, административным правонарушением признается несоблюдение работодателем требований по внесению в ЕСУТД сведений о заключении и прекращении трудового договора с работником, а также об изменениях и (или) дополнениях к нему. К числу таких нарушений отнесены: невнесение либо несвоевременное внесение информации в установленные сроки, внесение сведений не в полном объеме, а также размещение недостоверной или некорректной информации в системе.

За указанные действия (бездействие) предусмотрено наложение административного штрафа в дифференцированном размере в зависимости от статуса субъекта правонарушения. Так, штраф для должностных лиц установлен в размере 30 месячных расчетных показателей (МРП). Для субъектов малого предпринимательства и некоммерческих организаций санкция составляет 60 МРП, для субъектов среднего предпринимательства — 80 МРП, для субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП.

В случае повторного совершения аналогичного правонарушения в течение одного года после применения административного взыскания размеры штрафов увеличиваются. Повторное нарушение влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере 60 МРП, на субъектов малого предпринимательства и некоммерческие организации — 80 МРП, на субъектов среднего предпринимательства — 100 МРП, на субъектов крупного предпринимательства — 200 МРП. Указанные меры административной ответственности подлежат применению с 11 июля 2026 года.

Наряду с изменениями в административное законодательство внесены существенные корректировки в Трудовой кодекс Республики Казахстан, затрагивающие как институты трудового права, так и механизмы защиты прав работников.

Расширено легальное определение акта работодателя. К данной категории отнесены не только внутренние документы, непосредственно регулирующие трудовые отношения, но и иные акты, имеющие с ними связь, что расширяет сферу их правового регулирования (статья 1).

Уточнена компетенция местных исполнительных органов. В их полномочия включены вопросы обеспечения социального партнерства, взаимодействия с органами государственной инспекции труда, а также организация деятельности трехсторонних комиссий (статья 18).

Введен ряд норм, направленных на усиление гарантий защиты личности работника. В Трудовом кодексе закреплено право работника на уважение его чести, достоинства и неприкосновенности частной жизни (статьи 12 и 22). Кроме того, в развитие принципа равенства прав и возможностей при заключении трудового договора установлена обязанность работодателя по требованию работника в письменной форме разъяснять причины ограничения его прав (статья 25).

Расширены права работников в части изменения условий труда. В частности, работнику предоставлено право отказаться от временного перевода на другую работу в период простоя (статья 42). Также законодательно закреплена обязанность работодателя письменно уведомлять работника либо его представителей об изменении условий труда, тогда как ранее требование о письменной форме носило неопределенный характер (статья 46).

Дополнительно уточнен правовой режим рабочего времени: время прохождения и ожидания предсменного медицинского осмотра или освидетельствования отнесено к рабочему времени (статья 67).

Скорректированы процедуры расследования несчастных случаев на производстве. В частности, исключена норма о смешанной ответственности при грубой неосторожности работника (статья 190). Одновременно расширены функции органов государственной инспекции труда, которым предоставлены полномочия по информированию уполномоченных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства, а также по направлению соответствующих материалов в правоохранительные органы (статья 194).

Отдельным блоком урегулирован статус технических инспекторов: в Трудовой кодекс введены дополнительные положения, закрепляющие их правовое положение и объем полномочий (статья 203).

Таким образом, в процессе внесения изменений в нормы Трудового кодекса РК присутствует тенденция, направленная на укрепление правовых позиций работника в правовых отношениях с работодателем.